Home

Kennismaking

Uw organisatie en de omgeving van uw organisatie zijn continu in verandering. Daar hoeft u niets voor te doen. Het actief vormgeven of faciliteren van een gewenste of noodzakelijke verandering dat is iets anders.

Een vrijblijvend oriŽnterend gesprek met ons is altijd vertrouwelijk. Uw vraag kan veel aspecten van uw organisatie betreffen maar kan in bredere zin ook gaan over de mogelijke betekenis van organisatieontwikkeling voor uw organisatie.

Kundig veranderen vraagt om extra in te zetten veranderingsmiddelen, vergelijkende of alternatieve theoretische en praktische kaders, het creŽren van draagvlak, het verminderen of overwinnen van weerstanden in combinatie met op maat gemaakte of creatieve 'outside of the box' oplossingen.

Verandering werkt niet zonder u en de mensen in uw organisatie. Beslissingen, betrokkenheid en kennis van leiding en management bij organisatieverandering zijn essentieel. Het actief vormgeven aan verandering vraagt niet alleen extra tijd, maar vaak ook andere speciaal op de verandering in te zetten extra's. De diensten van Otterfire bieden hierbij uitkomst via:

- extra objectiviteit: wij zijn externen met hart voor de zaak
- extra capaciteit: wij zijn consultants met twee rechterhanden
- extra veranderingsexpertise: wij zijn thuis in organisatieverandering

Om persoonlijk kennis te maken, nodigen wij u uit contact op te nemen met Otterfire en een afspraak te maken voor een vrijblijvend oriŽnterend gesprek.